Interviu de criza

Alina Botezatu, Managing Partner Perspective Group

Nu mai este un secret pentru nimeni ca acum piata de munca este „ in avantajul” (daca se poate numi asa) angajatorilor. Persoanele in cautarea unui loc de munca trebuie sa fie extrem de atente la felul cum se prezinta la interviu intrucat posibilitatile de a fi invitati la interviuri sunt mult mai limitate decat in trecut si orice sansa trebuie deci maximizata.

Ajunge doar sa ne gandim ca angajatorii primesc sute sau chiar mii de CV-uri pentru un anunt de recrutare ca sa ne dam seama de cat este de important felul cum ne prezentam la interviu. Mai ales pentru ca prima impresie conteaza enorm si nu poate fi repetata: odata ratata aceasta sansa nu se mai poate face nimic.

In acest moment iata pe ce pun accent intervievatorii: ei doresc sa se asigure ca persoanele intervievate si dorite in firma sunt muncitoare, dedicate, motivate, modeste si dornice sa se implice 100% in job-ul respectiv. Intrebarile adresate vor fi de asa natura incat sa evidentieze aceste aspecte, deci factorul uman, caracterul si atitudinea sunt elemente de baza.

In cazul in care se doresc persoane cu experienta si competente clar definite atunci interviul se va axa si pe identificarea acestora.

In orice caz angajatorii cauta in acest an mai mult ca oricand oameni de echipa, cu atitudine flexibila si deschisa, dispusi sa-si ajute la nevoie colegii asa incat sa se obtina rezultatele dorite.

Nu putem sumariza care sunt principalele 3 calitati/atuuri la care se uita un angajator atunci cand are un intervievat in fata intrucat depinde de la job la job si de ceea ce se cauta specific. Ne putem insa referi la cateva aspecte fundamentale si din experienta mea as spune ca principalele 3 aspecte care conteaza pentru angajator sunt: onestitatea, implicarea si motivatia persoanei care doreste sa fie angajata.

Cei care cauta job in acesta perioada si-au schimbat atitudinea comparativ cu anul trecut: de la o atitudine oarecum sfidatoare in raport cu angajatorul si o mentalitate de genul „daca nu imi dai cati bani am cerut nu vin la tine” anul acesta atitudinea este mai degraba de recunostinta si mentalitatea de genul „ sunt dornic/a de munca, dati-mi o sansa si voi dovedi ca sunt capabil/a si nu veti regreta ca m-ati angajat”.
Cei in cautarea unui loc de munca se lupta din greu cu competitia si trebuie sa dovedeasca ca vor si pot sa munceasca serios.

Angajatorii sunt mult mai selectivi si aleg doar acele persoane care pot dovedi ca au obtinut rezultate bune si in trecut si vor aduce deci valoare adaugata firmei lor. In cazul celor fara experienta se vor axa pe atitudine, sistem de valori si caracter.
Angajatii cauta un loc de munca stabil, intr-o companie cu o situatie financiara buna, care sa le poata garanta un salariu decent.

In cadrul unui interviu este bine ca cel care cauta loc de munca sa fie sincer, sa-si demonstreze disponibilitatea, motivatia si dorinta de a munci; este apreciata totodata modestia si flexibilitatea si nu este de dorit sa aiba o atitudine sfidatoare, orgolioasa sau de genul ”eu sunt cel mai bun”.

Seriozitatea, dorinta sincera de a munci, implicarea si capacitatea de a obtine rezultate sunt cele care determina un angajator sa spuna ca „persoana asta merita sa fie luata in firma mea”.